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机器人来了人该何去何从

2021-08-30 来源:安徽农业机械网

陈学飞,一个28岁的年轻人,工作为车间设备维修,工资6000元,2016年决定辞掉工作。尽管老板再三挽留,也没能留住这个小伙子,理由是自身的危机感,厂里越来越多的机器人,一线工人越来越少,不接受转岗早晚被淘汰。

陈学飞所在的东莞唯美陶瓷是东莞最先实行机器人换人的企业。目前该企业已经节约用工2000人左右,每月的人工成本可以节约600万左右,原本需要六个人打包生产的,现在只需要两个人就够了,一般可两年回本。留下来的员工要么降薪转岗 或者辞职,残酷的现实逼着陈学飞选择了后者。

随着劳动力成本上升,劳动力数量短缺等问题日渐凸显,世界工厂之称的东莞开始了机器人换人战略,六年前,东莞政府每年拿出2亿元鼓励企业实现机器人换人。

辞职后的陈学飞来到了东莞海智机器人公司自费培训学习,希望在机器人换人的大环境下能学得一门技术,成为控制操作机器人的人-电气工程师。他自己非常清楚没有技术的同事们是很难转型或转岗的。

同样,东莞万德电子公司也在机器人换人,该总经理白先生计算,一台代替单工位的机器人,大概需要两年的人工工资来购买,每个机器人的寿命至少8年,机器人可以24小时工作,总体下来8年的用工成本可以节约一半以上。

部分工种慢慢的就会消失,新的工种会慢慢产生,也许这个职位可能都没有听过。

在2018年的博鳌亚洲论坛上有一场“未来的生产”的分论坛,嘉宾就自动化,机器人,人工智能的应用是否会造成大量的人失业问题进行了探讨。在论坛上,格力电器董事长董明珠表示,人工智能,机器人等这些技术是让生产提高了效率,让产品质量提高了。大家不需要对此感到恐慌,

而应该将精力放在人才的培养,毕竟机器人还是需要人来控制的。人类可能会面临大规模的转岗,不一定会大规模失业。因为机器人换人,人工智能后会产生大量的新的工种,比如知识处理,机器人操作,机器人维修保养,信息采集等工种。机器人的出现并非让人失业,而是让人去了更高级的地方。有不同看法可以下方评论区留言,关注,分享。

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